新加坡政府接受年长员工就业劳资政工作小组提出的六项建议，计划从2029年1月1日起，将法定退休年龄从64岁提高至65岁，重新雇佣年龄从69岁提高至70岁，比原定计划提前一年。
其他建议包括，为50岁及以上员工提供更多灵活就业机会、减轻年长员工的所得税负担，并加强对低收入年长员工的经济援助。
年长员工就业劳资政工作小组26日发布报告，提出六项建议，旨在帮助有意继续工作的年长人士留在职场，同时鼓励企业营造更适合不同年龄员工的工作环境。
新加坡政府已接受全部六项建议，具体落实细节预计于2027年上半年公布。
目前，新加坡法定退休年龄为64岁，重新雇佣年龄为69岁。按照工作小组的建议，从2029年1月1日起，两项年龄门槛将分别提高至65岁和70岁。这意味着，符合条件且希望继续工作的年长员工，将获得更长时间的就业保障。
新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希在报告发布会上表示，提高退休年龄和重新雇佣年龄，不应只是让年长员工在原有岗位上工作更久，还应为他们提供更多选择。
他指出，年长员工在不同人生阶段可能需要转换工作、调整工作节奏，或兼顾家庭与健康需求。相关措施应帮助他们更灵活地安排职业生涯，而不只是延长工作年限。
