自从公司成立了新的管理层后，陆续出现了很多让人无法理解的规定。
首先是请假制度。
现在请假必须至少提前两个星期申请，还要经过审批，限制也特别多。例如，不能和同事同一天请假，还要按照先申请、先批准的原则。
如果真的生病了，拿了MC也不代表可以安心休息。有时候还会接到上司打来的电话，询问病情，甚至问能不能提早回来上班，理由是公司人手不足。
就连正常申请年假，也会被劝说不要一次请太多天。公司会提醒员工，假期要留到下半年，最好一次只请两三天。
我真的很想问，员工连安排自己假期的权利都没有了吗？
明明年假是自己应有的福利，却因为担心申请不获批准，或者担心被上司说，慢慢变得不敢请假。久而久之，连请假都变成一件有压力的事情，甚至让人产生所谓的“请假羞耻症”。
除了请假制度，公司每年都会安排annual training。
虽然培训费用由公司承担，但员工必须签下一年的服务协议。
其实有不少员工并不愿意签署，但在各种劝说和压力下，最后还是不得不接受。
过程中，公司会不断强调已经支付了培训费、住宿费、交通费等成本，让员工觉得自己好像欠了公司一份人情。如果不签，就好像辜负了公司对自己的付出。
可是，培训本来也是为了提升员工的能力，对公司和员工双方都有好处。为什么最后却变成一种让员工感到压力的事情？
除此之外，工作量也越来越大。
公司明明规定用餐时间是一个小时，但因为每天都有处理不完的工作，很多时候真正能够坐下来吃饭的时间只剩下二三十分钟。
长期下来，连好好吃一顿饭，都变成了一件奢侈的事情。
薪资制度也让人很无奈。
即使通过了考核，也不是马上调整薪资，而是要等到明年才能生效。更让人失望的是，加薪幅度并不高，有时候最多也只是几十令吉。
员工努力工作、完成考核，原本以为自己的付出能够得到相应的回报，最后却发现，努力和回报之间好像存在着很大的落差。
久而久之，大家也开始失去动力。
这段时间，公司陆续有人因为薪资待遇和越来越繁琐的规定而选择离开。
可是，最让人感到压力的事情，还不只是这些。
每当有人提出离职，管理层就会把大家集合起来，当众询问还有谁想离职，甚至责怪员工打乱了他们原本安排好的计划。
每次遇到这样的情况，留下来的员工也会感到很不自在。
原本离职是个人的选择，却好像变成了一件需要向整个管理层交代、甚至让其他同事承担压力的事情。
我明白，每家公司都有自己的管理方式，经营一家公司也确实不容易。公司需要安排人手、控制成本，也需要确保日常运作顺利。
可是，员工也是人。
我们需要休息，需要合理的薪资，也希望自己的付出能够得到尊重。
如果一个员工连生病休息都会感到内疚，申请年假要担心被拒绝，努力工作却看不到相应的回报，甚至连提出离职都要承受压力，那么这样的工作环境，真的能够让人安心留下来吗？
我一直觉得，制度的存在，应该是为了让工作更有效率，而不是让员工每天都活在压力和焦虑之中。
真正能留住员工的，从来都不只是规矩，而是合理的制度、应有的尊重，以及一个让人愿意继续努力的工作环境。
